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BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76 |
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Kurzfassungen/Presse
- Wolters Kluwer (Leitsatz)
Krankheit - Anhörungsverfahren - Kündigung - Hinzutreten neuer Kündigungsgründe - Änderung des Kündigungssachverhalt in der Zwischenzeit - Erneute Anhörung - Zeitspanne zwischen Anhörung und Ausspruch der Kündigung - Wiederholte Erkrankung - Voraussichtliche Entwicklung ...
Verfahrensgang
- LAG Düsseldorf, 22.01.1976 - 3 Sa 736/75
- BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76
Papierfundstellen
- NJW 1978, 603
- BB 1978, 96
- DB 1977, 2455
Wird zitiert von ... (56) Neu Zitiert selbst (10)
- BAG, 10.03.1977 - 2 AZR 79/76
Ordentliche Kündigung - Erkrankung - Entwicklung des Gesundheitszustandes - …
Auszug aus BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76
Vielmehr kommt es darauf an, ob nach den Gegebenheiten im Augenblick der Kündigung weiterhin mit sich wiederholenden Erkrankungen zu rechnen ist, die sich belastend auf den Betrieb auswirken (Bestätigung des Urteils vom Io. März 1977 - 2 AZR 79/76 - zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung und im Nachschlagewerk des BAG bestimmt).Das hat der Senat nunmehr in seinem Urteil vom Io. März 1977 (2 AZR 79/76 11.
- BAG, 20.10.1954 - 1 AZR 193/54
Kündigung: personenbedingte Kündigung - Interessenabwägung
Auszug aus BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76
§ 1 KSchG, BAG 1, 117 = AP Nr. 6 zu § 1 KSchG; seitdem in ständiger Rechtsprechung).b) Die Interessenabwägung ist auch nicht deshalb fehlerhaft, weil das Landesarbeitsgericht nicht geprüft hat ob die Beklagte aufgrund ihrer Fürsorgepflicht gehalten war, die Kündigung durch eine Umsetzung und anderweitige Beschäftigung des Klägers in ihrem Betrieb zu vermeiden (vgl. BAG 1, 117 = AP Nr. 6 zu § 1 KSchG; BAG 2o, 35 = AP Nr. 1 zu § 1 KSchG Krankheit; sowie die schon genannten Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom 19. August 1976 und Io. März 1977)« Dazu bestand nach dem Vortrag der Parteien keine Veranlassung.
- BAG, 07.10.1954 - 2 AZR 6/54
Arbeitsverhältnis: Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung, Ordentliche …
Auszug aus BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76
Es handelt sich bei der Frage nach der Sozialwidrigkeit einer Kündigung um die Anwendung eines unbestimmten Rechtsbegriffs, die grundsätzlich nur darauf nachgeprüft werden kann, ob der Rechts begriff der Sozialwidrigkeit selbst verkannt ist, oder ob bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnorm Lenkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt und bei der Interessenabwägung alle wesentlichen Umstände berücksichtigt worden sind (vgl. BAG 1, 99 = AP Nr. 5 zu Io.
- LAG Hamm, 20.05.1974 - 2 Sa 252/74
Kündigungsschutzprozeß; Nachschieben von Kündigungsgründen; Kenntnis
Auszug aus BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76
Das korrespondiert mit der im Schrifttum überwiegend vertretenen Ansicht, nach der der Arbeitgeber auch die ihm während des Laufs des AnhörungsVerfahrens oder danach, aber noch vor Ausspruch der Kündigung bekannt werdenden Kündigungsgründe dem Betriebsrat mitzuteilen hat, sofern er die Kündigung auch auf sie stützen will (vgl. Dietz-Richardi, BetrVG, 5 Aufl., § 1o2 Anm. 55 f.; Galperin Löwisch, BetrVG, 5« Aufl., § 1o2 Anm. 3o, mit weiteren Nachweisen; LAG Hamm, Urteil vom 2o. Mai 1974, DB 1974, 1344). - BAG, 19.08.1976 - 3 AZR 512/75
Arbeitsverhältnis: Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
Auszug aus BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76
Allerdings sind an die soziale Rechtfertigung einer solchen Kündigung strenge Anforderungen zu stellen (vgl. BAG 8, 123 = AP Nr. 19 zu § 14 SchwBeschG; BAG AP Nr. 2 zu § 1 TVG Dienstzeiten [unter 5]; BAG 2o, 345 = AP Nr. 1 zu § 1 KSchG Krankheit; Urteil des Dritten Senats vom 19« August 1976 - 3 AZR 512/75 - [zum Abdruck im Nachschlagewerk des Gerichts bestimmt]). - BAG, 22.11.1973 - 2 AZR 543/72
Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungspflicht - Anderweitige Unterbringung
Auszug aus BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76
Behauptet dieser -wie hier die Beklagte - allgemein, keine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit zu haben, so muß der Arbeitnehmer darlegen, wie er sich seine weitere Beschäftigung vorstellt (vgl. das Urteil des Dritten Senats vom 5. August 1976 - 3 AZR 11o/75 - [zu 3 b der Gründe] und das Urteil des Senats vom 3« Februar 1977 - 2 AZR 4-76/75 C zu II 2 der Gründe], beide zur Veröffentlichung im Nachschlagewerk bestimmt; vgl. ferner BAG AP Nr. 22 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung C zu I 3 b der Gründe]). - BAG, 16.06.1976 - 3 AZR 36/75
Ausschlußfristen - Kündigung - Angestellter des öffentlichen Dienstes - …
Auszug aus BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76
d) Der Senat kann offen lassen, ob unter der Geltung des § 1o2 BetrVG 1972 bei einer längeren Zeitspanne zwischen Anhörung des Betriebsrats und Ausspruch der Kündigung auch auf den "einheitlichen Kündigungswillen" des Arbeitgebers abzustellen, also zu prüfen ist, ob der Arbeitgeber seine ursprüngliche Kündigungsabsicht, zu der er den Betriebsrat angehört hatte, beibehalten oder inzwischen einen neuen Kündigungsentschluß gefaßt hat, der möglicherweise ein neues Anhörungsverfahren nötig macht (vgl. BAG AP Nr. 26 zu § 66 BetrVG [1952]; ferner das Urteil des Dritten Senats vom 16. Juni 1976 - 3 AZR 36/75 - [zur Veröffentlichung im Nachschlagewerk bestimmt] unter II 3 b der Gründe). - BAG, 10.06.1969 - 2 AZR 94/68
Chronische Erkrankung eines Arbeitnehmers
Auszug aus BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76
In der Revisionsinstanz kann nur nachgeprüft werden ob der Ermessensrahmen für die Pehlzeiten durch geradezu sachwidrige Erwägungen gegen jede vernünftige Relation zu weit gezogen worden ist (vgl. BAG 22, 81=AP Kr. 2 zu § 1 KSchG Krankheit [unter II der Gründe] mit zust. Anm. von Gitter). - BAG, 06.10.1959 - 3 AZR 313/56
Zeitpunkt des Beginns des Kündigungsschutzes Schwerbeschädigter
Auszug aus BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76
Allerdings sind an die soziale Rechtfertigung einer solchen Kündigung strenge Anforderungen zu stellen (vgl. BAG 8, 123 = AP Nr. 19 zu § 14 SchwBeschG; BAG AP Nr. 2 zu § 1 TVG Dienstzeiten [unter 5]; BAG 2o, 345 = AP Nr. 1 zu § 1 KSchG Krankheit; Urteil des Dritten Senats vom 19« August 1976 - 3 AZR 512/75 - [zum Abdruck im Nachschlagewerk des Gerichts bestimmt]). - BAG, 05.12.1963 - 2 AZR 148/63
Dienstunfall - Erkrankung - Krankheit - Errechnung der Dienstzeit - Öffentlicher …
Auszug aus BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76
Allerdings sind an die soziale Rechtfertigung einer solchen Kündigung strenge Anforderungen zu stellen (vgl. BAG 8, 123 = AP Nr. 19 zu § 14 SchwBeschG; BAG AP Nr. 2 zu § 1 TVG Dienstzeiten [unter 5]; BAG 2o, 345 = AP Nr. 1 zu § 1 KSchG Krankheit; Urteil des Dritten Senats vom 19« August 1976 - 3 AZR 512/75 - [zum Abdruck im Nachschlagewerk des Gerichts bestimmt]).
- BAG, 12.07.2007 - 2 AZR 716/06
Personenbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement
Der Arbeitnehmer muss in diesem Fall dann konkret darlegen, wie er sich eine Änderung des bisherigen Arbeitsplatzes oder eine andere Beschäftigungsmöglichkeit - an einem anderen Arbeitsplatz - vorstellt, die er trotz seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung ausüben kann (BAG 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 14 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 30). - BAG, 30.09.2010 - 2 AZR 88/09
Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement
Der Arbeitnehmer muss sodann konkret darlegen, wie er sich eine Änderung des bisherigen Arbeitsplatzes oder eine Beschäftigung - an einem anderen Arbeitsplatz - vorstellt, die er trotz seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung ausüben könne (Senat 10. Dezember 2009 - 2 AZR 400/08 - Rn. 16, AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 48 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 56; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 43, BAGE 123, 234; 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - zu II 4 b der Gründe, AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 14 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 30) .Dem Grundsatz, dass einer Partei nicht ein ihr unmöglicher Grad an Konkretisierung ihres Vortrags abverlangt werden darf, ist dadurch Rechnung getragen, dass der Arbeitnehmer lediglich konkret darlegen muss, wie er sich die anderweitige Beschäftigung vorstellt; von ihm wird nicht verlangt, dass er dazu ganz bestimmte Arbeitsplätze im Betrieb oder Unternehmen benennt (Senat 10. Dezember 2009 - 2 AZR 400/08 - Rn. 16, AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 48 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 56; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 43, BAGE 123, 234; 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - zu II 4 b der Gründe, AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 14 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 30) .
Aus dem Sachvortrag des Arbeitnehmers muss sich allerdings ergeben, dass er die seinen Vorstellungen entsprechende Tätigkeit trotz seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung ausüben kann (Senat 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - zu II 4 b der Gründe, aaO) .
- BAG, 18.01.1990 - 2 AZR 357/89
Soziale Auswahl bei Kündigungen mit Hilfe eines Punkteschemas
Erst danach muß der Arbeitgeber eingehend erläutern, aus welchen Gründen eine Umsetzung auf einen entsprechenden freien Arbeitsplatz nicht möglich gewesen sei (Senatsurteile vom 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972 und vom 24. März 1983, BAGE 42, 151 [BAG 24.03.1983 - 2 AZR 21/82] = AP Nr. 12 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).
- BAG, 06.09.1989 - 2 AZR 19/89
Kündigung, ordentliche: häufige Kurzerkrankungen - Darlegungslasten der Parteien
Beantragt der Arbeitnehmer die Vernehmung seiner behandelnden Ärzte als sachverständiger Zeugen nur für die Krankheitsursachen und nicht auch für die von ihm behauptete positive Gesundheitsprognose, so ist der Tatrichter im Rahmen seines Ermessens nach § 144 ZPO nur dann zur Erhebung von Sachverständigenbeweis verpflichtet, wenn ihm die Sachkunde zur Prüfung fehlt, ob der bisherige Krankheitsverlauf ausreichende Indizien für eine negative Prognose enthält (im Anschluß an das Urteil des Senats vom 27. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972).In der Revisionsinstanz kann nur nachgeprüft werden, ob der Ermessensrahmen für die aus Fehlzeiten abgeleitete Prognose eingehalten worden ist (Senatsurteil vom 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972, zu II 3 c und d der Gründe).
Vielmehr kann der Tatrichter die begründete Wiederholungsgefahr auch aus der Häufigkeit verschiedener Krankheiten folgern (vgl. Senatsurteil vom 26. Mai 1977, aaO, zu II 3 d der Gründe).
- LAG Baden-Württemberg, 16.09.2015 - 17 Sa 48/14
Betriebsratsanhörung mit danach neuem Sachverhalt - umfangreiche Stellungnahme …
Die Betriebsratsanhhörung ist zu wiederholen, wenn sich vor Ausspruch der Kündigung der dem Betriebsrat im ersten Anhörungsverfahren unterbreitete Sachverhalt in wesentlichen Punkten zugunsten des Arbeitnehmers geändert hat (im Anschluss an BAG 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, 11.03.1998 - 2 AZR 401/97; 18.05.1994 - 2 AZR 626/93; 28.06.1984 - 2 AZR 217/83; 01.04.1981 - 7 AZR 1003/78; 26.05.1977 - 2 AZR 201/76).Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Anhörungsverfahren zu wiederholen, wenn sich vor Ausspruch der Kündigung der dem Betriebsrat im ersten Anhörungsverfahren unterbreitete Sachverhalt in wesentlichen Punkten zugunsten des Arbeitnehmers geändert hat (…BAG 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, juris Rn. 20, 11.03.1998 - 2 AZR 401/97, juris Rn. 27;… 18.05.1994 - 2 AZR 626/93, juris Rn. 34;… 28.06.1984 - 2 AZR 217/83, juris Rn. 36, 38;… 01.04.1981 - 7 AZR 1003/78, juris Rn. 24; 26.05.1977 - 2 AZR 201/76, juris Rn. 17;… LAG Baden-Württemberg 11.08.2006 - 2 Sa 10/06, juris Rn. 30;… LAG Hamm 20.10.2005 - 8 Sa 205/05 - juris Rn. 36, 37;… KR-Etzel § 102 BetrVG Rn. 80;…GK-Raab 10. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 79 a.E.;… Fitting 27. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 24;… HaKo BetrVG Düwell-Braasch § 102 Rn. 31, 35).
- BAG, 22.04.2010 - 2 AZR 991/08
Betriebsbedingte Kündigung - Anhörung des Betriebsrats
e) Entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts liegt in der Ausübung des Widerspruchs durch die Klägerin keine wesentliche Änderung der Umstände, die eine erneute Anhörung des Betriebsrats erforderlich gemacht hätte (so Senat 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - zu I 2 b der Gründe, AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 14 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 30). - BAG, 25.11.1982 - 2 AZR 140/81
Kündigung bei lang anhaltender Krankheit
Deshalb führt auch die Verletzung der nebenvertraglichen Erkundigungspf1icht des Arbeitgebers nicht zur Sozialwidrigkeit der Kündigung (BAG 29, 49 = AP Nr. 4 zu § 1 KSchG 1969 Krankheitj BAG 33, 1 = AP Nr. 6 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit und BAG Urteil vom 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972). - BAG, 24.03.1983 - 2 AZR 21/82
Punktsystem und Leistungsunterschiede bei Sozialauswahl
Erst danach muß der Arbeitgeber eingehend erläutern, aus welchen Gründen eine Umsetzung auf einen entsprechenden freien Arbeitsplatz nicht möglich gewesen sei (…BAG vom 5. August 1976, aaO; BAG vom 3. Februar 1977, aaO, und BAG vom 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG).Das gilt für die Umsetzung innerhalb eines Betriebes ebenso, wie für die von der Klägerin angesprochene Versetzung in einen anderen Betrieb (…BAG vom 5. August 1976, aaO), deren Voraussetzungen im Streitfall nicht abschließend geklärt zu werden brauchen. - LAG Hamm, 29.03.2006 - 18 Sa 2104/05
krankheitsbedingte Kündigung, langandauernde Erkrankung, völlige Ungewissheit der …
Die den Vorstellungen des Arbeitnehmers entsprechende Tätigkeit muss seinem Leiden adäquat sein, was sich aus seinem Sachvortrag ergeben muss (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 26.05.1977 - 2 AZR 201/76 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 14). - BAG, 23.06.1983 - 2 AZR 15/82
Häufige Kurzerkrankungen - Mitwirkungspflicht des Arbeitnehmers
Häufige Kurzerkrankungen in der Vergangenheit können für ein entsprechendes Erscheinungsbild in der Zukunft sprechen (vgl. BAG 29, 49 = aaO und BAG Urteil vom 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972). - BAG, 28.06.1984 - 2 AZR 217/83
- LAG Niedersachsen, 25.10.2006 - 6 Sa 974/05
Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten oder …
- BAG, 28.06.1984 - 2 AZR 218/83
- BAG, 18.05.1994 - 2 AZR 930/93
Fristlose Kündigung, Ausschlußfrist
- BAG, 14.01.1993 - 2 AZR 343/92
Kündigung: Kündigung infolge krankheitsbedingter Fehlzeiten - Kurzerkrankungen - …
- ArbG Berlin, 05.09.2022 - 22 Ca 1647/22
Außerordentliche Kündigung - Vorwurf antisemitischer und israelfeindlicher …
- BAG, 24.11.1983 - 2 AZR 347/82
Anhörungsverfahren - Kündigung
- LAG Düsseldorf, 12.09.2019 - 11 Sa 986/18
Betriebsbedingte Kündigung; Betriebsstilllegung oder Betriebsübergang nach …
- LAG Köln, 28.03.2023 - 4 Sa 659/22
Dreistufiges Prüfungsschema bei der krankheitsbedingten Kündigung; Häufige …
- BAG, 11.03.1998 - 2 AZR 401/97
Betriebsratsanhörung vor Kündigung eines Schwerbehinderten
- BAG, 01.04.1981 - 7 AZR 1003/78
Unmöglichkeit der Nachschiebung von Kündigungsgründen im Prozeß, die der …
- BAG, 18.09.1986 - 2 AZR 638/85
Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung hinsichtlich ordnungsgemäßer Anhörung …
- BAG, 07.10.1993 - 2 AZR 423/93
Änderungskündigung - ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats
- LAG Hessen, 13.01.1989 - 15 Sa 1244/88
Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung wegen Krankheit; Zulässige Abbedingung …
- BAG, 25.02.1988 - 2 AZR 500/87
Beschränkte Zulassung der Revision auf einzelne Rechtsfragen innerhalb eines …
- BAG, 07.12.1989 - 2 AZR 225/89
Kündigung, ordentliche: häufige Kurzerkrankungen - Darlegungslasten der Parteien
- BAG, 19.01.1983 - 7 AZR 514/80
Betriebsratsanhörung
- LAG Düsseldorf, 22.05.2019 - 4 Sa 971/18
Wirksamkeit der Kündigung bei Betriebsstilllegung eines Luftverkehrbetriebes
- ArbG Hamburg, 08.01.2008 - 19 Ca 281/07
Keine ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung beim Abhängigmachen der Kündigungsart …
- BAG, 24.05.1989 - 2 AZR 537/88
Kündigung: außerordentliche Kündigung - Arbeitsverweigerung - Nichtleistungsrecht …
- BAG, 28.06.1984 - 2 AZR 219/83
- BAG, 02.11.1989 - 2 AZR 366/89
Kündigung, ordentliche: häufige Kurzerkrankungen - Darlegungslasten der Parteien …
- LAG Köln, 13.04.2012 - 5 Sa 551/11
Betriebliches Eingliederungsmanagement
- BAG, 24.03.1988 - 2 AZR 680/87
Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung wegen Unpünktlichkeit - …
- BAG, 18.12.1980 - 2 AZR 934/78
Tarifvertrag - Dienstunfähigkeit - Feststellung durch Arzt - Lohntarifvertrag der …
- LAG Hamm, 31.03.2004 - 18 Sa 2219/03
Krankheitsbedingte Kündigung, Leistungsunfähigkeit, Betriebsunfall, …
- BAG, 19.01.1978 - 2 AZR 486/76
- ArbG Heilbronn, 18.10.2012 - 2 Ca 71/12
Zurückweisung der Kündigung nach § 174 S 1 BGB - Auflösung des …
- BAG, 02.11.1989 - 2 AZR 335/89
Kündigung, ordentliche: häufige Kurzerkrankungen - Darlegungslasten der Parteien
- BAG, 21.02.1985 - 2 AZR 72/84
Personenbedingte Kündigung wegen dauerhafter subjektiver Unmöglichkeit der …
- BAG, 10.11.1983 - 2 AZR 291/82
Krankheitsbedingte Kündigung
- LAG Rheinland-Pfalz, 24.06.2015 - 4 Sa 400/14
Personenbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - Unwirksamkeit
- BAG, 13.06.1990 - 2 AZR 527/89
Soziale Rechtfertigung einer Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
- LAG Baden-Württemberg, 24.09.2001 - 15 Sa 51/01
Verhältnismäßigkeit einer außerordentlichen Kündigung; Anforderungen an die …
- LAG Rheinland-Pfalz, 07.12.2011 - 8 Sa 237/11
Krankheitsbedingte Kündigung - Nichtdurchführung eines betrieblichen …
- BAG, 22.09.1983 - 2 AZR 136/82
- LAG Berlin, 25.08.1978 - 11 Sa 49/78
Fristlose Kündigung eins schwerbehinderten Mitarbeiters; Auswirkungen des …
- BAG, 20.10.1983 - 2 AZR 222/82
- LAG Bremen, 25.04.2012 - 2 Sa 13/11
Verhaltensbedingte Kündigung - Diebstahlverdacht - Arbeitszeitbetrug
- BAG, 15.10.1987 - 2 AZR 612/86
Kündigungsmöglichkeiten innerhalb eines Aushilfsarbeitsverhältnisses - Auslegung …
- BAG, 30.03.1978 - 2 AZR 571/77
- LAG Hessen, 12.12.2002 - 5 Sa 688/02
Zulässigkeitsvoraussetzungen von Berufung und Anschlussberufung im …
- LAG Köln, 25.09.1985 - 5 Sa 802/85
Personalrat; Anhörung; Kündigung; Fernbleiben
- BAG, 03.11.1977 - 2 AZR 400/76
- ArbG Lüneburg, 18.05.2000 - 2 Ca 726/00
Klage eines schwerbehinderten Arbeitnehmers (Tischlergeselle) gegen eine …
- LAG Hamm, 06.11.1980 - 10 Sa 635/80